시급 월급 변환기는 무엇을 계산하나요?
이 계산기는 시급과 월급을 서로 바꿔 보는 도구입니다. 한 달에 몇 시간 일하는지만 정하면 두 값은 곱셈과 나눗셈으로 바로 이어집니다.
- 시급 → 월급: 시급과 월 근무시간으로 예상 월급과 연봉을 구합니다.
- 월급 → 시급: 월급과 월 근무시간으로 환산 시급과 연봉을 구합니다.
- 월 근무시간: 주당 근무시간 × 월 환산 주수로 만들거나 직접 넣습니다.
- 예상 연봉: 월급을 12번 더한 값입니다.
결과는 사용자가 넣은 숫자만으로 계산한 세전 참고용 추정입니다. 최저임금을 조회하거나 주휴수당·세금·보험료를 대신 계산해 주지 않고, 근로계약이나 회사 급여 기준을 판단하지도 않습니다.
시급 월급 변환기 사용 방법
- 변환 방향을 고릅니다. 시급을 알고 있다면 시급에서 월급 계산, 월급을 알고 있다면 월급에서 시급 계산입니다.
- 근무시간 기준을 고릅니다. 주 단위로 알고 있다면 주당 근무시간 × 월 환산 주수, 한 달 시간을 이미 알고 있다면 월 근무시간 직접 입력입니다.
- 고른 방향과 기준에 필요한 칸만 화면에 나옵니다. 보이지 않는 칸의 값은 계산에 쓰지 않습니다.
- 계산하기를 누르면 환산 시급·예상 월급·예상 연봉과 계산 내역이 나옵니다.
- 손으로 검산할 수 있는 값으로 채우려면 예시값 넣기, 모두 비우려면 초기화를 누릅니다.
입력을 바꾼 뒤에는 계산하기를 다시 눌러야 합니다.아직 누르지 않았다면 결과 카드에 “마지막으로 계산하기를 누른 입력의 결과”라고 적어 두므로, 바뀐 입력의 결과로 잘못 읽을 일이 없습니다.
각 칸의 처음 값은 계산 방법을 보여 주기 위한 가상 예시이며 최저임금·법정 근로시간·회사 기준에서 가져온 값이 아닙니다. 이 계산기는 어떤 임금 자료도 미리 갖고 있지 않습니다.
계산 공식과 기호
이 계산기가 쓰는 식은 다음과 같습니다. 순서대로 따라가면 손으로도 검산할 수 있습니다.
월 근무시간 정하기
- 주간 기준 Hm = Hw × W
- 월 직접 기준 Hm = 사용자가 넣은 월 근무시간
시급에서 월급을 구하는 방향
- 예상 월급 M = R × Hm
- 예상 연봉 Y = M × 12
월급에서 시급을 구하는 방향
- 환산 시급 R = M ÷ Hm
- 예상 연봉 Y = M × 12
- R: 시급
- Hw: 주당 근무시간
- W: 월 환산 주수
- Hm: 월 근무시간
- M: 월급
- Y: 연봉
두 방향은 무엇을 알고 있느냐만 다르고 같은 조건이라면 서로를 정확히 되짚습니다. 시급으로 구한 월급을 다시 월급 칸에 넣으면 원래 시급이 그대로 나옵니다.
중간 계산은 반올림하지 않고, 화면에 보이는 금액과 시간만 소수 두 자리까지 정리해 보여 줍니다. 반올림하면 0이 되어 버리는 아주 작은 값은 0으로 바꾸지 않고 “0.01원 미만”, “0.01시간 미만”이라고 적습니다.
주간 기준과 월 직접 기준은 무엇이 다른가요?
두 기준은 월 근무시간을 어떻게 만드는지만 다릅니다. 일단 월 근무시간이 정해지면 그 뒤 계산은 완전히 같습니다.
- 주간 기준은 “일주일에 몇 시간”을 알고 있을 때 편합니다. 여기에 한 달을 몇 주로 볼지를 곱해 월 근무시간을 만듭니다.
- 월 직접 기준은 근태 기록이나 근로계약에서 한 달 시간을 이미 알고 있을 때 편합니다. 곱셈 없이 그 값을 그대로 씁니다.
월 환산 주수는 계산기가 정해 주지 않습니다. 한 달의 주수는 달마다 다르고 회사마다 쓰는 기준도 다릅니다. 이 계산기는 어떤 값이 맞는지 판단하지 않으며, 사용자가 넣은 숫자를 그대로 곱할 뿐입니다. 처음 들어 있는 값도 손으로 검산하기 쉬운 계산 편의용 예시일 뿐이니 자신의 조건에 맞게 바꿔 넣으세요.
기준이 헷갈린다면 같은 조건을 두 기준으로 각각 넣어 견줘 보세요.주당 근무시간 × 월 환산 주수의 결과와 직접 넣은 월 근무시간이 같으면 결과도 같습니다.
손으로 확인할 수 있는 계산 예시
계산기의 첫 화면 예시와 같은 값입니다. 여기 쓴 금액과 시간은 모두 가상의 값이며 최저임금이나 법정 근로시간, 어떤 회사의 기준도 아닙니다.
- 시급 10,000원, 주당 근무시간 40시간, 월 환산 주수 4주
- 월 근무시간 = 40 × 4 = 160시간
- 예상 월급 = 10,000 × 160 = 1,600,000원
- 예상 연봉 = 1,600,000 × 12 = 19,200,000원
같은 조건을 월급에서 시급 계산으로 넣어도 서로 맞아떨어집니다. 월급 1,600,000원에 월 근무시간 160시간을 넣으면 환산 시급 = 1,600,000 ÷ 160 = 10,000원으로 원래 시급이 그대로 나옵니다.
월 근무시간을 직접 160시간으로 넣어도 결과는 같습니다. 주당 근무시간과 월 환산 주수를 곱한 값이 160시간이기 때문입니다.
0원과 0시간은 이렇게 다릅니다
- 시급 0원은 정상 입력입니다. 이때 예상 월급과 연봉도 0원이 됩니다. 계산이 안 되는 것이 아니라 진짜 0입니다.
- 월급 0원도 정상 입력입니다. 근무시간이 0보다 크다면 환산 시급과 연봉도 0원입니다.
- 근무시간과 월 환산 주수 0은 넣을 수 없습니다. 월급에서 시급을 구할 때 0으로 나눌 수 없기 때문입니다. 0으로 나눈 값은 어떤 숫자로도 정할 수 없어 계산기가 임의의 값을 지어내지 않습니다.
- 두 방향에 같은 규칙을 씁니다. 시급에서 월급을 구할 때만 0시간을 허용하면 같은 값이 방향에 따라 통과하거나 막혀 혼란이 생깁니다. 그래서 기준 시간은 두 방향 모두 0보다 커야 합니다.
- 음수, 빈 칸, 글자는 계산하지 않습니다. 어느 칸이 왜 잘못됐는지 알려 드리며 빈 칸을 조용히 0으로 바꾸지 않습니다.
- 넣을 수 있는 범위는 금액 1,000조원까지, 주당 근무시간 168시간까지, 월 환산 주수 5주까지, 월 근무시간 744시간까지입니다.168시간은 일주일에, 744시간은 가장 긴 달(31일)에 존재하는 시간 전체라서 정한 값입니다. 법정 근로시간이나 임금 기준이 아니라 입력 실수를 걸러 내기 위한 계산상의 안전 제한입니다.
- 칸마다는 넣을 수 있어도 함께 계산하면 막히는 조합이 있습니다.예를 들어 주당 168시간에 5주를 곱하면 한 달에 있는 시간을 넘습니다. 이럴 때는 값을 상한에 맞춰 자르지 않고 어느 칸을 고쳐야 하는지 알려 드립니다.
- 넣은 금액이 0보다 크지만 너무 작아 계산 도중 사라지는 경우에도 거짓 0원을 보여 주지 않고 다시 넣어 달라고 알려 드립니다.
결과를 읽는 방법
- 가장 큰 숫자는 고른 방향의 답입니다. 시급에서 월급을 구했다면 예상 월급이, 월급에서 시급을 구했다면 환산 시급이 맨 위에 나옵니다.
- 계산에 쓴 월 근무시간을 함께 보여 줍니다. 주간 기준이라면 주당 근무시간 × 월 환산 주수 = 월 근무시간 산식도 그대로 적어 두므로 어떤 숫자에서 나온 결과인지 바로 확인할 수 있습니다.
- 예상 연봉은 월급을 12번 더한 값입니다. 상여금·성과급·퇴직금이나 실제 지급 횟수는 반영하지 않습니다.
- 모든 금액은 세전 기준입니다. 월급 칸에 세전 금액을 넣어야 결과도 세전 기준으로 맞아떨어집니다. 실수령액을 넣으면 결과도 “실수령액 기준 시급”이 되며, 이는 회사가 말하는 시급과 다를 수 있습니다.
- 표에서 각 값이 어떤 식에서 나왔는지 확인할 수 있습니다. 표는 좁은 화면에서 좌우로 밀어 볼 수 있습니다.
반영하지 않는 항목과 결과의 한계
- 결과는 사용자가 입력한 값에 따른 세전 참고용 추정이며 확정된 금액이 아닙니다.
- 최저임금을 조회하거나 자동으로 적용하지 않습니다. 최저임금 금액을 갖고 있지 않으며, 넣은 시급이 적법한지도 판단하지 않습니다.
- 주휴수당을 계산하거나 자동으로 적용하지 않습니다. “주휴수당을 포함한 월 환산 시간” 같은 계산도 하지 않습니다.
- 소득세·지방소득세·국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험을 공제하지 않습니다. 어떤 세율이나 보험료율도 코드에 넣지 않았고 추측하지도 않습니다.
- 연장·야간·휴일근로 가산율과 각종 수당을 적용하지 않습니다. 시간대나 요일에 따라 금액을 다르게 계산하지 않습니다.
- 실제 지급액이나 실수령액을 보장하지 않습니다.
- 근로계약, 회사 급여 기준, 급여명세서를 대신 판단하지 않습니다. 어떤 항목이 급여에 포함되는지도 사용자가 정합니다.
- 외부 기준값·법정 요율을 사용하지 않는 순수 산술 계산입니다. 곱하기와 나누기만 합니다.
- 중간 계산은 반올림하지 않고, 화면에 보이는 값만 반올림해 표시합니다.
- 입력값은 이 브라우저 안에서만 계산되며 서버로 전송하거나 저장하지 않습니다.
자주 묻는 질문
시급으로 월급을 어떻게 계산하나요?
시급에 한 달 근무시간을 곱합니다. 한 달 근무시간은 주당 근무시간에 월 환산 주수를 곱해 만들거나 직접 넣습니다. 예를 들어 시급이 10,000원이고 주당 40시간을 4주 일한다면 월 근무시간은 40 × 4 = 160시간이고, 예상 월급은 10,000 × 160 = 1,600,000원입니다. 예상 연봉은 그 월급을 12번 더한 19,200,000원입니다. 이 값은 세금과 수당을 반영하지 않은 세전 추정치입니다.
월급으로 시급을 어떻게 계산하나요?
월급을 한 달 근무시간으로 나눕니다. 예를 들어 월급이 1,600,000원이고 월 근무시간이 160시간이면 환산 시급은 1,600,000 ÷ 160 = 10,000원입니다. 시급에서 월급을 구한 뒤 그 월급을 다시 넣으면 원래 시급이 그대로 나옵니다. 두 방향은 같은 식을 반대로 푼 것이기 때문입니다.
월 환산 주수는 무엇인가요?
한 달을 몇 주로 볼지 정하는 숫자입니다. 주당 근무시간에 이 값을 곱해 월 근무시간을 만듭니다. 예를 들어 주당 40시간에 월 환산 주수 4를 넣으면 월 160시간이 됩니다. 달마다 날짜 수가 다르고 회사마다 쓰는 기준도 달라서 하나의 정답이 있는 값은 아닙니다.
월 환산 주수를 자동으로 정해 주나요?
아니요. 이 계산기는 월 환산 주수를 대신 정하지 않습니다. 처음 들어 있는 값도 손으로 검산하기 쉽게 고른 계산 편의용 예시일 뿐이며 법이나 급여 규정에서 가져온 값이 아닙니다. 자신의 근로계약이나 근태 기록에 맞는 값을 직접 넣어 주세요. 한 달 근무시간을 이미 알고 있다면 월 근무시간 직접 입력을 고르면 곱셈 없이 그대로 쓸 수 있습니다.
최저임금이나 주휴수당이 포함되나요?
아니요. 이 계산기는 최저임금을 조회하지 않고 주휴수당도 계산하지 않습니다. 최저임금 금액과 주휴수당 기준은 법과 고시에 따라 정해지고 바뀌는 값이라, 확인하지 않은 숫자를 넣으면 틀린 값을 사실처럼 보여 주게 되기 때문입니다. 넣은 시급이 적법한지도 판단하지 않습니다. 실제 기준은 관계 기관 안내와 근로계약에서 확인해야 합니다.
세후 실수령액인가요?
아니요. 결과는 모두 세전 금액입니다. 소득세·지방소득세·국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험을 공제하지 않고, 연장·야간·휴일근로 가산율과 각종 수당도 적용하지 않습니다. 그래서 실제로 통장에 들어오는 금액과 다릅니다. 월급 칸에 실수령액을 넣으면 결과도 실수령액 기준 시급이 되며, 이는 회사가 말하는 시급과 다를 수 있습니다.
월 근무시간이 0이면 왜 계산할 수 없나요?
월급을 시급으로 바꿀 때 월 근무시간으로 나누어야 하는데, 0으로는 나눌 수 없기 때문입니다. 0으로 나눈 값은 어떤 숫자로도 정할 수 없어 계산기가 임의의 값을 지어내지 않습니다. 시급에서 월급을 구하는 방향에서만 0시간을 허용하면 같은 값이 방향에 따라 통과하거나 막혀 혼란이 생기므로, 기준 시간은 두 방향 모두 0보다 커야 합니다. 반면 시급 0원과 월급 0원은 정상 입력이며 이때 나머지 금액도 0원이 됩니다.
입력한 값이 저장되나요?
아니요. 계산은 사용자의 브라우저 안에서만 이루어지며 입력값을 서버로 전송하거나 저장하지 않습니다.
관련 계산기
가장 가까운 짝은 근무시간 계산기입니다. 출근·퇴근 시각과 휴게시간을 넣으면 실제 근무시간과 총근무시간이 나오는데, 그 총근무시간을 이 계산기의 월 근무시간 칸에 그대로 넣으면 추측한 시간이 아니라 실제로 일한 시간 기준으로 월급을 볼 수 있습니다.
여기서 구한 예상 연봉이 얼마나 올랐는지 보고 싶다면 연봉 인상률 계산기의 기존 연봉 칸에 그 금액을 넣어 보세요. 연간 인상액과 인상률, 월 환산 차이를 이어서 확인할 수 있습니다.
여러 날의 근무 시간 길이를 더해서 월 근무시간을 만들어야 한다면 시간 계산기가 따로 있습니다. 시·분·초를 더하고 빼서 총시간을 구한 뒤 이 계산기에 넣으면 됩니다.
달마다 근무시간이 들쭉날쭉하다면 평균 계산기에 각 달의 근무시간을 넣어 평균 월 근무시간을 먼저 구한 뒤, 그 값을 이 계산기의 월 근무시간 칸에 넣으면 됩니다. 달마다 비중이 다르다면 그 계산기의 가중평균도 쓸 수 있습니다.
여기 있는 계산기 모두 어떤 법정 기준이나 요율도 자동으로 적용하지 않는 입력값 기준 참고용 계산입니다. 이 계산기는 넣은 금액과 시간을 곱하고 나눌 뿐이며, 최저임금·주휴수당·세금·보험료·수당을 판단하거나 계산하지 않습니다. 실제 임금과 공제 내역은 근로계약, 급여명세서, 관계 기관 안내에서 확인해야 합니다.